Meitä Codentolla yhdistää moni asia, kuten ihmisläheinen suhtautuminen työhön sekä kiinnostus pilviteknologiaan. Jokaiselle työntekijälle Codento kuitenkin tarkoittaa luonnollisesti pienillä sävyeroilla eri asioita.
Codentolla käydään kolme kertaa vuodessa HR:n johdolla jokaisen työntekijän kanssa kattavat fiiliskeskustelut. Agendana näissä turinoissa on kerätä työntekijäymmärrystä sekä kartoittaa työhyvinvointia: Miten projektissa menee, kuinka Codento kohtelee, tulenko kuulluksi työyhteisössä ja miten palaudun työpäivien jälkeen.
Nostan tässä kirjoituksessa esille näissä keskusteluissa useamman kerran esille nousseita asioita, pyrkimyksenäni muodostaa oma tulkintani Codenton päivittäisestä toiminnasta mahdollisimman realistisesti, käsitellen kolikon kumpaakin puolta. Alta siis löydät useampia otsikoita, joiden yhteydessä tulkintaa enemmän tai vähemmän järjestelmällisesti.
Kiinnostus pilviteknologiaan
Codentolaiset näkevät hyvin mielekkäänä, että mm. voimme käyttää työaikaa opiskeluun ja suoritetuista sertifikaateista maksetaan palkkiot. Osaamista ja mielenkiintoa firmassa on alueella luonnollisesti paljon.
Toisaalta, välillä myös tuntuu, että kiireet asiakkuudessa eivät päästä otteestaan, jotta aallonharjalla vastaan tulevia asioita pääsee opiskelemaan. Onneksi yleensä sopivassa raossa meillä löydetään myös aikaa opiskeluun!
Huolenpito
Useaan otteeseen fiiliskeskusteluissa tulee esille, miten Codentolla pidetään huolta työntekijöistä. Sekä HR, esihenkilöt että myös muut codentolaiset ovat helposti lähestyttäviä sekä ottavat huomioon yksilölliset näkökulmasi.
Toisaalta, välillä esihenkilöillä aika on myös kortilla, kun asiakastyö voi lohkaista aikaa hieman enemmän kalenterista. Tämä tietysti on yleensä nähty hyvin ymmärrettävänä asiana työntekijänkin näkökulmasta, mutta 121-keskustelut on kuukausittain pidetty meillä aina. Jos tästä lipsutaan, me kollegani Marikan kanssa ärähdetään!
Kehittymispolku Googlen pilviteknologiaan
Kehittymistä pilviteknologian suhteen tapahtuu projekteissa, sertifikaattien opiskelussa, yhteisesti järjestetyissä työpajoissa tai tietoiskuissa sekä epävirallisesti sparraillessa. Yhteinen into asiaan näkyy selvästi.
Toisaalta, myös selvempien ja tiukkarajaisempien kehittymispolkujen muodostaminen on nähty tarpeellisena. Tämä on otettu huomioon ja mm. uuden Agileday-järjestelmän kautta voimme rakentaa jokaiselle henkilökohtaisemman suunnitelman ja helpommin seurattavat askeleet osaamisen kehittämisessä.
Etäpainotteinen hybridityö
Codentolla työntekijään luotetaan vahvasti, minkä johdannaisena työnteon aika, tapa ja paikka ovat usein itse sumplittavissa. Tietysti, konsulttitalona asiakastyön vaatimukset asettavat tähän reunaehdot, mutta muuten me olemme avoimia kaikenlaisiin järjestelyihin, kunhan hommat tulevat tehtyä. Joustavuutta erilaisiin tilanteisiin ja työnteon tapoihin löytyy siis hyvin paljon.
Toisaalta, codentolaiset ovat myös toivoneet tiuhempaan toimistolla käyntiä. Näin tutustuminen niin uusien kuin vanhojenkin kollegoiden kanssa käy luonnollisemmin ja yhteishenki säilyy hieman paremmin. Yhteisistä kick-offeista ja muista suuremmista kokoontumisista onkin jäänyt aina oikein lämmin fiilis.
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
Codentolaiset eivät menetä yöuniaan työn vuoksi. Viesti on kokonaisuutena selvä, kun kysymme palautumisesta sekä työn kuormittavuudesta työntekijöiltämme. Meille on myös jatkossa hyvin tärkeää pitää kiinni tästä.
Luonnollisesti, välillä konsultin työssä tulee vastaan tilanteita, joissa täytyy tehdä montaa asiaa yhtä aikaa ja stressitasot ovat korkeammalla. Meidän vastuulla yrityksen edustajina on varmistaa, ettei kenelläkään tällainen tilanne pääse pitkittymään.
Avoimuus ja läpinäkyvyys
Meillä on joka viikko kaksi kaikille yhteistä tapaamista, työmaa-palaverit, joissa käydään läpi myyntiputkea sekä nykyasiakkuuksia.
Tiistaisin myyntitiimi esittelee uusimmat mahdollisuudet toimeksiantojen rintamalla, käy läpi asiakkaille lähetettyjä tarjouksia ja kertoo, millaisia toimeksiantoja ollaan voitettu tai hävitty. Näin kaikki codentolaiset tietävät, mitä lähitulevaisuudelta voi odottaa.
Torstaisin taas käydään läpi kaikki nykyasiakkaat ja annetaan puheenvuoro konsulteille. Näissä palavereissa plärätään lista asiakkuuksista ja kysytään kommentteja, miten hommat rullaavat sekä onko esimerkiksi ollut jotain vaikeuksia. Näin kaikki codentolaiset tietävät, missä mennään nykyhetkessä.
Aina kaikkea ei tietenkään ehdi tai pysty jakamaan, mutta pyritään tuomaan jokaiselle mahdollisimman kirkas kuva firman tilasta.
Osaava porukka
Usein keskusteluissa nousee esille arvostus kollegoiden osaamista kohtaan. Codentolaiset arvostavat toistensa ammattitaitoa ja jakavat mielellään omaansa. Meidän etunamme on myös, että osaamista on niin monelta osa-alueelta.
Toisaalta, välillä suunnan hakeminen tekemisen kannalta voi muotoutua myös hieman hankalaksi teknisesti moninaisen porukan kanssa, vaikka kuinka taitavia oltaisiinkin. Tätä onneksi pohditaan jatkuvasti ja suuntaviiva alkaa olemaan kauniisti hahmottunut!
Hyviä oppitunteja ja mielenkiintoisia keskusteluita
Fiiliskeskusteluissa on ohimennen usein kehuttu Codenton omien työntekijöiden pitämiä tietoiskuja, workshopeja ja koulutuksia. Kuka muu olisi parempi opastamaan uudessa ja kiinnostavassa aiheessa tai teknologiassa, kuin aiheesta innostunut asiantuntija.
Toisaalta, jokaisessa ajanhetkessä ei tällaisia yhteisiä oppimiskokoontumisia ehditä järjestämään niin paljon, kuin haluaisimme. Tämä tiedostetaan konsulttityön arjessa luonnollisesti, mutta välillä yhteisiä oppimiskokemuksia jäädään kaipaamaan työn ohessa. Koko ajan asia on kuitenkin takaraivossa ja niitä järjestetään sopiviin väleihin aina pystyessämme.
Omistusmahdollisuus
Yli puolet codentolaisista ovat myös osakkeenomistajia yrityksessä. Se luonnollisesti sitouttaa ja tekee merkitystä päiviin, kun töitä tehdään yhteisen potin eteen. Pyrimme myös pitämään suunnattuja henkilöstöanteja niin pitkään, kuin mahdollista, jotta kaikki halukkaat pääsevät matkaan mukaan.
Tämä ei tietenkään ole loputonta, eikä välttämättä aina ennustettavaa. Toivottavasti voidaan mahdollisimman pitkään ottaa kasvumatkalle codentolaisia mukaan!
Googlen kanssa yhteistyössä olemme aallonharjalla teknologian kehityksessä
Onhan se kehittäjän näkökulmasta aika siistiä, että pääsee tekemään tällaisen informaatioteknologian jätin kanssa yhteistyössä hommia. Kumppanina me pääsemme yhden naksun nopeammin käsiksi uusimpaan tietoon sekä mielenkiintoisiin teknologioihin.
Välillä niiden hyödyntämistä käytännössä saa tosin hieman odottaa, vaikka sormet jo syyhyäisivät tekemään myös asiakasratkaisuita uusimmilla kilkkeillä. Mutta, kyllä ne konkreettiset ratkaisutkin sieltä aina tulevat!
Hyviä tyyppejä firma täynnä
Hyvin yleinen kommentti fiiliskeskusteluissa. Yleisesti ottaen meillä nähdään, että fiilis ja porukka on rentoa. Kaikki me osaamme kuitenkin tunnistaa, että rentous fiiliksessä ei tarkoita, etteikö töitä voisi tehdä vakavasti ja täysillä. Hommat tulee varmasti tehtyä, kuten osaavasta porukasta voi odottaa.
Itse porukasta en keksi mitään, mitä haastaa, mutta diversiteettiä pitää meidän pyrkiä lisäämään vielä lisää jatkossa. Erilaiset taustat ja näkökulmat kun tiettävästi vaikuttavat rakennettavaan softaan tai tekoälymalleihin.
Siinä minun ajatuksiani meidän kulttuurista ja ihmisistä. Joku muu saattaisi kertoa meistä erilaisia asioita, mutta sielläkin varmasti näkyisi samankaltaisia teemoja.
Blogin kirjoittajasta :
Perttu Pakkanen vastaa Codentolla rekrytoinnista. Perttu haluaa omalta osaltaan varmistaa, että työntekijät viihtyvät Codentolla, koska se helpottaa hänen työtään huomattavasti.
